工艺安全聚焦102期 承包商与供应商的选择与管理

事故案例

2019年某日夜间,某工厂发生了一起人员重伤的交通事故,受伤人员为来厂送货的货车司机A,被在厂内道路上行驶的叉车撞伤。

发生经过:运送产品的承包商一方司机A为第一次入厂,入厂前已被告知,入厂后应遵守规定,不得下车在生产区域内随意走动。司机A进厂后,因对现场不熟,下车想找人询问一下卸货位置。现场承包商B在平台上看到A离开车辆,以灯光示意让其回到车上,但A没有回应仍径自走向B询问。B告知其具体卸货位置后,要求司机A尽快回到车上。在司机A回去的路上,有一车辆C停下,司机A沿着C车车头小跑离开,在跑离车头瞬间,被C车后方慢速超车的叉车D撞上,受伤倒地,现场人员见状立即拨电话将A送医急救。

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事故发生的直接原因为:

  1. 司机A未能遵守入厂安全规定,入厂后下车在生产区域内行走。
  2. 叉车D超车时未能按规定鸣笛并确认前方道路状况。

间接导致事故发生的主要因素包括:

  • 事故现场标识不清,导致司机A不清楚具体卸货位置;

  • 业主方承包商管理不到位,没有安排引导人员陪同第一次入厂的司机A就位;司机A的违规行为没能够得到及时有效地制止。

事故教训

本次事故最主要的原因是,第一次到现场的司机A,不清楚现场状况及规则,违反了工厂规定擅自离开车辆在生产区域内行走,导致了不幸的发生。
工厂管理中,确保任何在厂区范围内执行作业的人,即便是承包商,也要如同内部员工一样,遵守工厂规定,是必要的。工厂內部人员的职务变更,可通过履职能力评估和变更管理程序,来确保该人员在变更后,能够胜任职务且遵守相关规章制度。该过程中涉及到一连串的评估及培训工作,方可确保胜任。
而非工厂员工的外部人员,则不受履职能力评估及变更管理程序的管制。事实上,承包商派遣不熟悉的司机来运送产品,应使用完善的承包商与供应商管理相关制度来进行要求及管理。以本事故为例,除了人员安全告知外,工厂方可增加规范承包商与供应商的车辆行驶路线与限速要求等。


身为业主,您该如何完整考虑……

  • 完善相关管理制度,将承包商与供应商的人员变更、设备变更、使用材料变更、工作方法变更等纳入承包商与供应商管理制度中。

  • 若有人员变更,应要求承包商与供应商提前告知,并提供相关证明文件,证明该员工能力满足其任务要求,且员工资质满足国家法律法规相关规定(如特种作业人员资格证书、体检报告等...)。

  • 建立要求,确保新入厂的承包商或供应商人员以及其他第三方人员,皆能够获得足够的安全信息后,才可入厂执行任务。

  • 对于无法满足以上要求的情况,应考虑替代措施以确保人员在厂内的安全,例如由业主方具备相关能力的人员陪同。

  • 加强二道门管理,可建立二道门准入合格人员清单,并更新清单,以便帮助门卫将未被允许进入生产区域工作的人员拒之门外。

为承包商与供应商,又该如何……

  • 在入厂前,应提前向业主报告所执行任务的工作方法及步骤、所用设备、人员情况、材料等,并在任务内容发生变更时,及时告知业主。

  • 在入厂前,应向业主告知执行任务的作业风险。对于高风险作业任务,应执行作业危害分析(JHA),并主动告知所属员工及业主。

  • 配合业主要求,如有变更(作业人员、设备、作业任务、作业步骤等),依业主管理制度规定完成相关程序(例如重新提交作业申请单、重新提交JHA分析报告、补交人员资质文件、培训记录等)。

  • 承包商及供应商雇主方,应尽雇主责任,除了技能培训外,应给予员工必需的安全教育及培训。

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