企业发现疑似职业病该承担哪些义务

劳动者一旦患上职业病，雇佣劳动者的企业将承担法定责任。在这个方面，很多企业已经有了这个意识。但是有些劳动者只是被鉴定出是疑似职业病，而不是职业病，企业就开始搞一些小动作，逃避责任。

　　其实疑似职业病与职业病一样，都是受国家法律保护的。有的企业知道按照《职业病防治法》，劳动者被诊断为职业病，它就不能将劳动者开除，因此趁员工还没有被诊断成职业病，就找借口将员工开除。

　　疑似职业病

　　但是按照法律规定，被诊断为疑似职业病的劳动者，也是不能被开除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

　　除了不能解除劳动合同以外，劳动者在患上疑似职业病之后，还可以享受什么待遇呢？《职业病防治法》第56条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

　　从该规定可以看出，在员工疑似职业病期间，用人单位也不得让该员工离职，且必须承担相关体检、治疗费用及住院费等。因此，公司应该承担你的相关医疗费用。

　　企业除了履行以上义务以外，还要及时向卫生部门上报。根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

　　企业在发现有疑似职业病出现的时候，千万不要因为劳动者还没有被确诊为职业病而掉以轻心，或者试图逃避法律的责任。企业要依法履行自己的义务，否则将会受到法律的制裁。