紧急提醒：企业因未开展员工职业健康体检，被罚25.5万！
群友问
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，需要安排其进行离岗时的职业健康检查。但劳动者在离职时没有进行离职手续的办理，没有进行离岗体检。解除合同后，当劳动者到别的用人单位工作时也有可能接触到其他的一些职业病危害因素，那么用人单位该如何避免这样的风险呢？
专家一
一方面，可能存在用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的问题，比如说劳动者严重违反单位的规章制度甚至有触犯刑法的行为，这样用人单位是可以单方解除劳动合同的。这种情况并不影响用人单位对劳动者进行职业健康检查的义务，你能做的，还是应当要做。
另一方面，在客观上比较常见的是，劳动者有的时候会不辞而别，劳动者自己用事实行为终止了劳动合同，没有做离岗时职业健康检查。这个情况不好处理。建议用人单位要有合理的证据证明一直有在履行这种行为，是因为劳动者的原因，造成用人单位没有办法履行这个法定义务。比如可以在工资结算的时候提醒，但如果劳动者离岗时连工资都没结算就走了，用人单位得以合理的证明没法通知到劳动者。如果没法证明，那么就属于用人单位的责任。
专家二
——自动离职是指在劳动者出现不辞而别的情形时，用人单位依法定方式履行了通知义务后劳动者仍不到岗，许可用人单位对职工作出中断劳动关系处理的一种方式。
所以，当发现有劳动者“自动”离职时，应了解其是否因疑似职业病而离职，如属疑似职业病，应及时安排其进行诊断和治疗，否则，用人单位必须承担相应的法律责任。
网友一
劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。很多用人单位不懂这个道理，以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据为《合同法》第53条，该条明文规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。民法专家、南京大学法学教授邱鹭风说，这表明了我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任，任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。
网友二
《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
这种情况可否这样处理： 根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需要提前30天通知用人单位。那么，作为用人单位来说，应该在这段时间内安排离岗劳动者进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 如果劳动者不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
1. 书面通知劳动者参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求回执。
2. 如劳动者不愿意参加离职体检，必须要求该劳动者书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
3. 及时至职业健康检查机构取回体检报告，以确保30天内劳动者离职手续办理。
4. 如出现劳动者离职体检不合格，则尽快安排劳动者复检。一旦明确为疑似职业病，用人单位就当及时安排劳动者进行职业病诊断，如果被诊断为职业病，用人单位就当按照职业病待遇进行处理。
网友三
事实上，企业要自证无罪是从签订劳动合同就开始了。劳动合同里除了职业病危害因素的告知外，还必须包括告知劳动者在离岗时配合企业完成“离岗体检”这一项工作。
当然企业要自证无罪的前提是：企业真正的按相关规定，按周期准时安排了劳动者进行在岗体检。同时保存好相应的职业卫生管理资料（特别是体检资料）。缺了这个，企业你那拿来自证？
当劳动者不辞而别时，企业通过信件或是电话联系方式要劳动者配合完成离岗体检的可能性是非常小的。而这些操作通常是无法留下已经告知劳动者证据的。这时，我建议企业应该通过刊登报纸的方式通知劳动者在近期到有资质的体检机构进行相应的职业健康体检。并且要求劳动者把体检资料反馈给企业。
这样企业相应的管理证据都完善了，劳动者再想拿你来说事，就需要他自己去举证了。
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