年薪80万的安全总监，都拥有这个核心能力！

经常在知乎上看到有些大学即将毕业或者工作一两年的新人问，EHS前景如何？或是进入哪些行业或企业能获得更好的工作机会？

其实职业晋升不仅仅是EHS新人纠结的问题，也是每个阶段的EHS人都纠结的问题。

众所周知，EHS是个入行门槛低，起步薪资也较低的行业，虽然不用像互联网行业996那么辛苦，但是人家辛苦个七八年，已经能在奋斗的城市靠自己的存款付个首付买套小房。而入了EHS，很少有人能如此之快的挖到自己的第一桶金。

EHS整体工资不高其实是中国制造业整体工资不高造成的。而且EHS部门不直接创造效益，如果公司上层看不到EHS部门的价值，不重视EHS工作，也很难会在预算和人力成本上有比较大的投入。

另外EHS也是比较吃资历的，有些从事EHS咨询服务、EHS管理的专家，有些确实年薪上百万，但是那些人都至少有十几年的积累，要拥有非常扎实的管理技能和分析问题解决问题的能力。

这就给我们一个启示：如果你决定在EHS行业走下去，或是已经耕耘了数年积累了资源和人脉不想轻易换行，那么快速晋升，以及进入欧美外资企业，是获得高薪的关键。

除去公务员类的不谈，EHS行业的晋升路线也无外乎是两条路线——技术或者管理。

如果走管理路线，从实习生开始，到工程师、主管、经理、到总监，管理范围从一个工厂到Global几十个企业，通常亚太区是天花板。

就一般人而言，在工作的第5~8年，在外企做到了EHS主管或经理，年薪大约在20-40万，假设工作顺风顺水，在第8~12年时，在外企做到了EHS经理或总监，年薪大约会在40-80万。

如果走技术路线，EHS每一个细分领域都有技术深度，常见的有工艺安全专家（PSM），工业卫生专家（CIH）、产品安全专家（PS）、应急专家（ERT）、法律法规专家等，也有人会向咨询、培训服务发展，做培训讲师或单干创业。何时做到专家级别，完全就是看自身的能力了，薪资待遇也有谈判空间。

最早考取CIH & CSP证书的那批人多出自于国际跨国企业，如陶氏化学、杜邦、宝洁、GE、3M、Apple。近几年，越来越多外资企业的EHS及高管加入了备考CIH & CSP的行列，他们又是为何决定考证的呢？

工作后个人体会到美国的安全职责健康理念、文化、标准和技术等非常优先化，系统化和细致化。想通过考试深入学习美国安全职业健康的知识技能和最佳实践，特别是背后的技术方法，使自己在从事的岗位上更专业从而职业也有更好的拓展和选择，CIH和CSP证书绝对是EHS人专业和权威的最好最有力证明。

——欧资企业EHS

作为一家新药研发外包服务公司，IH一直是客户关注的重点，尤其在近一年不断有来自客户的关于IH的挑战。我希望通过备考CIH获得更广泛的专业知识，同时在工作上能够更进一步的满足客户要求。

——医药企业EHS

增强自己市场竞争力，扩大朋友圈。同时也是为了下一份更加有挑战的工作充电。

——海外工作的EHS考虑跳槽回国

现在的公司待了四年感觉行政工作很多，工作范围广但专业性越来越弱。对职业发展有点迷茫，想通过CIH课程和考试，学习一些有专业性的新东西，探索一些新方向的可能性。 

——美资企业EHS

公司里有些美国的同事是CSP, 他们都很自豪的在邮件签名里标注上CSP。后来想想既然做了EHS这一行，就让自己更专业些，用自己的知识去保护身边的同事、朋友。

——美资化工企业EHS

拿个证吧，这样也不需要别人来认可自己，自己证明自己。

——欧资大中国区EHS主管

完成人生一个小目标，证明廉颇未老尚能饭否？

——欧美企业EHS

已擁有台灣專業證照，希望取得國際證照，同時增進自己能力及技術移民的機會。

——国企石化行业EHS（台湾）

技术移民加拿大或者澳洲是一个远期目标，希望考个CIH证书对移民后找工作有帮助。

——美资机械行业EHS

看到有同学提到移民，我有一个认识的朋友，他是CIH，移民到新西兰后凭着CIH证书，找了一份当地卫生局的公务员工作。对我来说也是一定吸引点。

——美资玻璃行业EHS

尽管我本身已经具备了相关部分的工作经验和专业资质，但是意识到我麾下团队成员未来的职业规划所需，加上好些工作上的合规需求，比如竞标某些项目时，具备了CIH资质的团队能够加分并且为客户提供更具备权威性和专业的服务，我毅然以身作则，带队组织并参与了这个培训并且准备和团队成员一起参加考取CIH资质。

——咨询企业EHS高管

因为全球审核的经验，尤其在一年前从美国工厂回来后觉得EHS世界级水平要求我们不能只做到达标，追求更好，寻求更多才能有益于员工。

——医疗机械行业EHS经理