宁可出事故损失200亿的反思——安全员月薪3000,是安全工作目前只值这个 价格 !

若对安全一毛不拔

,事故帮你拔得一毛不剩


感谢您对《安全科学与应急管理研究》的支持

1场事故1晚上蒸发200亿元,

正应了那句话——安全是企业最大的利益!

令人唏嘘的是:2020年,安全员工资3000元


安全员工资3000这下是坐实锤了

只能得出一个让自己都不敢相信的结论:

我们目前仍不重视安全!

这说明他们眼里安全工作目前只值这个价


身为安全员没有话语权

月薪2000与月薪20000的安全员的区别!

我们一直都在不停的干活,

任劳任怨,生活窘迫至此,

到头来还是会责罚我们安全工作没有做好。

是我们真的责任心不够

还是说知识水平不够,

还是说情商不够,

不懂得在职场中运筹帷幄。

如果是这样,

那确实对一个小小的安全员要求有点太高了吧!

企业若对安全一毛不拔

事故会帮你拔得一毛不剩!


    《安全科学与应急管理研究》

   2021.1.10



事故回顾:


2021年1月7日晚间,湖南邦普循环科技有限公司因废渣堆放车间的废铝箔起火发生燃爆事故,湖南邦普第一时间全力配合当地消防开展现场的救援与事故处理工作。当晚火势已及时扑灭。事故造成1人死亡,6人伤情较重,14人轻微伤。


宁德时代在1月8日对媒体回应称:“公司已要求包括邦普在内的各单位严格落实安全责任,进行隐患排查,初步评估邦普工厂事故对公司生产经营业务影响有限。”二级市场上,截至发稿,宁德时代报404.50元,跌幅为2.11%。成交额85.35亿元,换手率1.70%,总市值9422.72亿元。宁德时代昨日收盘价报413.23元,据此计算,今日宁德时代市值蒸发203.36亿元。


经侦查,现场起火建筑为单层钢混结构产车间。据公司工作人员介绍,起火建筑内存放有铝粉等物质。


天眼查显示,湖南邦普是广东邦普循环科技有限公司(简称“广东邦普“)的100%控股子公司,而宁德时代控股广东邦普52.88%。

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1天市值蒸发200亿


来自宁德时代2019年的年报显示,宁德时代2019年实现营收457.88亿元,实现归属于上市公司股东的净利润45.6亿元。作为宁德时代重要孙公司,湖南邦普当年实现营收51.55亿元,实现净利润6.39亿元。湖南邦普对宁德时代的重要性不言而喻。


市场公开资料显示,湖南邦普是目前中国最大的废旧电池循环基地。年回收处理废旧电池总量超过6000吨、年生产镍钴锰氢氧化物(三元前驱体)、镍钴锰酸锂(三元材料)、钴酸锂、氯化钴、硫酸镍、硫酸钴和四氧化三钴达4500吨。


宁德时代在1月8日对媒体回应称:“公司已要求包括邦普在内的各单位严格落实安全责任,进行隐患排查,初步评估邦普工厂事故对公司生产经营业务影响有限。”二级市场上,截至发稿,宁德时代报404.50元,跌幅为2.11%。


中国经济网北京1月8日讯 ,宁德时代(300750.SZ)股价下跌。盘中跌幅最大达3.83%报397.40元。截至收盘,宁德时代报404.50元,下跌2.11%,成交额85.35亿元,换手率1.70%,总市值9422.72亿元。

宁德时代昨日收盘价报413.23元,据此计算,今日宁德时代市值蒸发203.36亿元。


厂房多次爆炸现场腾起蘑菇云


厂房起火爆燃,冲天而起的火光以及气浪,犹如巨大的蘑菇云一般。7日晚事发后,这令人震惊的场景,迅速在网络平台传播。


多段现场视频显示:厂房内先后发生数次爆炸,升起巨大的蘑菇云,火光冲天而起,将黑夜映照如白昼。另一段视频中,多辆消防车紧急赶赴现场展开救援,鸣笛声此起彼伏。


据了解,燃爆发生后,当地共派出36台消防车及288名消防员到场处置。


经救援人员全面清理现场和核查发现,邦普循环科技有限公司燃爆事故共造成1人死亡、6人重伤、14人轻微伤,所有伤员均已送医救治,无生命危险。生态环境部门监测显示,事故厂区周边环境空气质量正常,善后处理工作正在抓紧进行中。

受伤工人称救援不当导致出现爆燃

事发后一部分伤者被送往了宁乡市人民医院。前晚,楚天都市报记者赶到该医院,多位工作人员向记者证实,7日晚他们确实接收了部分伤者,其中一位工作人员称,有几名伤者在该院烧伤科住院。

随后,楚天都市报记者来到位于5楼的烧伤科,2名受伤的工人确实在该科室接受治疗。其中一名受伤工人躺在病床上,双手均被裹上了厚厚的纱布。

另一名受伤工人头部缠着纱布,他告诉楚天都市报记者,事发时大家打开消防栓想要灭火,但没想到发生了爆炸。至于为何会发生爆炸,他并不清楚。

同在烧伤科住院的一位女士介绍,事发当晚7时许,有几名伤者被送到了烧伤科,她用手机拍下了当时的一幕。通过该女士提供的视频显示,一名受伤工人躺在移动病床上,脸部满是血迹,走道内多名医生和护士正忙着救援。

该女士称,前日陆续有人员来探望,还有几名伤者被转去了长沙。另外一名烧伤科病友称,前日一天几名伤者所在的病房内都有人守着,他们想到病房里看看情况,都被拦住了。

此前,该公司一名受伤工厂员工在接受其他媒体采访时称,当时厂房内有物料燃烧起火,有人见状便打水准备灭火救援,但万万没想到的是,燃烧的物料不能够沾水,沾水后便发生了爆炸。该工作人员还称,爆炸一共发生了两轮,员工基本是在第一轮爆炸中受伤,第一轮爆炸过后,大家都撤出了厂房。宁乡消防官微也发布了通报,称因为厂房内存放有铝粉等,无法用水、二氧化碳等进行灭火,只能用砂石覆盖灭火。

事发前厂房内有几十人分装拣货

前晚8时许,楚天都市报记者来到位于宁乡金沙路的湖南邦普循环科技有限公司,公司大门不远处放置着一堆黄沙,现场一名知情人士告诉记者,这是7日晚用来灭火剩下的沙子。

记者注意到,数十名戴着黄色头盔,穿着蓝色制服的邦普公司员工正在围站在金沙路上。其中一名公司员工告诉记者,他是从公司新厂房赶来的,他和大家一起赶过来,主要是为了帮忙清理厂房。

“里面装的是废旧三元前驱体。”该工作人员介绍,公司将废旧的三元前驱回收,重新提炼出可用的新产品。事发前,厂房内有几十人在分装拣货,爆燃产生的巨大冲击波将他们击伤。一般来说,三元前驱体起火不能用水来灭火,他也不知道当时发生了什么。

就在记者采访时,一辆消防车从金沙路驶来,并开进了公司园区。该工作人员称,厂房内火势早已被控制,消防工作人员过来主要是为了查看有无其他安全隐患。

目击者说去年该公司厂房就曾起火

回忆起事发时的一幕,目击者李师傅(化姓)仍有些后怕。李师傅所在的公司就在湖南邦普循环科技有限公司正对面,事发时他所在的位置,与发生燃爆的厂房仅隔着一条马路。

“火光冲天,浓烟熏得人喘不过气。”李师傅告诉记者,他们公司总共有上百名员工,对面厂房内起火后,公司紧急通知所有员工撤离。当时,包括他在内的所有员工,几乎都撤到了金沙路的尽头。当时浓烟太大,他一下子戴上了好几个口罩,才觉得稍稍好受一些。

当天,为了躲避火情,本应在公司值夜班的李师傅,想着干脆就在外面酒店开一间房睡觉,“到了凌晨1点左右,火势基本上都被控制住了,我就回公司睡了。”

“去年7月,对面厂房就曾经起过一次火。”李师傅说,他在金沙路已经工作了5年,这5年中对面厂房至少出现过3到4次火情,“最大的还是这一次。”

前日,记者搜索发现,在相关新闻页面内,有许多网友留言表示,湖南邦普循环科技有限公司绝非第一次失火。


安全员工资3000这下是坐实锤了


最近,人社部发布了企业薪酬调查信息即分职业中类企业从业人员工资价位。所谓工资价位,是指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。安全与消防人员的工资最高位数为8.17万,其中仍有10%低于2.61万,中位数为4.2万。也就是说你如果你去年杂七杂八总每个月拿到3500元,那你就比一半的同行都要高了,如果每个月发6800元,那就比90%的同行工资的高了。安全员工资3000这下是坐实锤了。


看了这个排名,心里确实拨凉拨凉的,别说跟金融和技术人员差的远了,就跟制造人员工人都有差距,基本上就跟酒店餐厅服务员一个水平。也就说你要管得人比你工资都高,你随便从事哪个行业基本上都比你工资高,你说你干着有劲不?

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据我对身边所了解的情况来看,这个安全的工资价位是偏低的,实际的工资平均应该是在4000左右,因为安全员这个职位不好定义,可能就不是一个特定的岗位,只是一个头衔,没有统计进去。但不影响得出来的结论:不是我们哭穷,安全员的工资是真的低!


我一直在想一个问题,既然说现在都很重视安全了,为什么安全从业人员的工资还是这么低呢?想来想去,只能得出一个让自己都不敢相信的结论:我们目前仍不重视安全!


为什么你们说重视安全工作却给安全员开这么低的工资,而那些互联网人员、市场开发人员甚至于美女秘书们都可以轻轻松松碾压我们的工资,工资都是与给企业带来的价值相匹配的,这说明在他们眼里安全工作目前只值这个价。


正如一些老板们每次开会都会说最重视安全工作,安全第一,安全责任大于天,一切都要以安全为前提。然而,自己连每月一次的检查都做不到,一心一意都是想着谋发展搞业务,更别提给你赋予职权,加个鸡腿了。那些说不应该关注工资的都是耍流氓的行为。


不提高安全员的工资待遇,你凭什么搞得好安全?


中午临近下班时间接到一个电话,是我们下面县城公司的安全员老彭打来的,他说他来总部办事,叫我一起去吃个饭。我犹豫了一下,因为我已经带饭了,中午准备热一热就可以吃了,至于为什么会带饭,因为食堂18块钱一餐实在吃不起。

还是决定去跟他一起吃个饭,顺便聊一下最近工作的情况。我问他为什么一个人过来了,他回答说上来帮领导拿个东西。我知道这事经常发生,但还是装作很严肃的说道:你一个安全员不在公司管安全搞检查,怎么老是在跑腿。对此,老彭也是哭笑着回答道:我有什么办法呀!领导交待的事情你难道还不办呀?

后面我们就安全员的工作职责开始聊了起来,聊了很多关于日常工作的情况,总结一下主要是下面两个观点:

1、身为安全员不能专心搞安全

虽说你的岗位是叫安全员,但却还有一大堆的杂事需要处理,这些事情占据了一大半的时间精力,经常是领导不知道叫谁的事就安排你去办,很多事情都是与安全毫无关联的。在很多人眼里安全员除了去搞下检查填下记录就没什么事了,呼和来吆喝去,最后变成了一个跑腿的,干杂役的。

2、身为安全员没有话语权

他说以前在一家安全做得好的公司人家的EHS部可以直接开罚单交给财务,而现在处罚却要这个领导同意那个领导审批,最后很多事情都不了了之。并且他作为公司的一名安全员说话根本没什么分量,中层领导都是自认为你级别不够,不鸟你。而那些普通员工也不怎么怕你,你又不属于他的上级,有什么事他会直接跟他上级汇报,让领导再去跟你沟通。

没错,他这个安全员当的就是这么尴尬,安全员就没干安全员该干的活。我们公司下面还有好几个安全,有刚毕业的大学生,也有从外面招聘的,但以前都没有安全管理的经验,现在把他们放在这个岗位上,能胜任吗? 一些工艺流程操作规范压根就了解,那些班组长们也根本就不配合,每天除了做做资料,填填检查记录,也就慢慢变成了部门的杂役,领导的跟班了。

对此,我打趣的跟老彭说道,你把《安全生产法》带上,以后领导再让你去打杂,你就翻开给他们看,这才是我们安全管理人员职责,这些事要是没做好我和你都是要负法律责任的!老彭激动的说道,除非你是不想在公司混了,领导安排的事不干,分分钟可以把你赶走。

对照上面这些职责,我是感到非常惭愧和担忧,虽然我们都在做,但明显都没有用心踏踏实实的做好。很多也就是把资料做好了,上级检查的时候可以过关。但如果一旦出了事故调查组来了,基本上每项都可以查出毛病,比如说培训内容与实际情况不符、演练流于形式、督促整改不力等等,随便一条都可以给你定个罪。因此我们每个安全员的头上都顶着一把达摩克利斯之剑,谁都不知道明天会落在谁那里。

言犹未尽,我们饭吃完了,我赶紧去抢着扫一扫二维码把单买了。一顿饭吃了差不多40块钱,还算经济实惠,但现在对于成家有小孩的人来说,感觉每一笔钱都是舍不得的,我还在盘算着如果我自己带饭的话,应该4块钱就可以搞定了。之所以抢着买单,因为他比我更穷,至于原因不好说道,反正归根都是两穷鬼,这也是安全员普遍的生活现状吧!

吃完饭后他就坐上公交车走了,回公司的路上我又在想: 我们做不好安全工作,到底是因为什么?我们一直都在不停的干活,任劳任怨,生活窘迫至此,到头来还是会责罚我们安全工作没有做好。是我们真的责任心不够还是说知识水平不够,还是说情商不够,不懂得在职场中运筹帷幄。如果是这样,那确实对一个小小的安全员要求有点太高了吧!

这是一个工作餐吃来了些许思考,饭局未结束,思考也远没结束,迟早还是要有个结果,不能就这样糊涂一世。

月薪2000与月薪20000的安全员的区别!


月薪2000

发通知,等结果


反正把检查通知发出去了,有没有人员检查什么的不关我的事,把发通知出去当成结果。那么这样的安全员,2000元一个月差不多了。

事实上,不管是发出安全检查通知,还是安排人员检查,都不是结果。排查了哪些安全隐患,发现了哪些安全问题,然后进行分析,制定对策措施才是结果。


月薪3500

做检查,做记录


如果安全员发出检查通知后,自己或带队到现场,仔细查看各区域,并做相应记录。对他来说,检查和记录都是结果,这样3500元足够了。

月薪5000

凭经验,做判断


没有方案、流程、甚至标准,只是脑子里有个大致检查内容和应着重检查的区域,然后进行安全检查。最后凭自己的安全工作经验,判断是否达到要求。


这种做法,检查过程成了结果,但检查工作的质量,检查的方法不能有效在内部传承,月薪5000元不少了。

月薪6000

做标准,严考核


根据法律法规和上级的要求,制定安全检查表、检查方法和流程,发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理,然后形成一份检查报告。

但是,这样做的结果是得出了相应的表格和数据,而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。

所以,提交检查报告不是结果,让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。不过这样的安全员月薪6000元蛮可以的。

月薪8000

做讲解,给方案


对于检查出来的隐患,对记录的检查中的事件与数据,做一个细致的讲解。结果是让领导对一些安全整改的难点或要点有更加深刻的了解,提高领导对安全的重视,并且给出自己相应的解决方案和意见。

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把检查出来的问题抛给领导,让领导了解问题,有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。月薪8000,给你!

月薪10000

做培训,做监督


安全员通过开展系统性的培训,让项目管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具,帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查,成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。

同时,把培训当成重点的考核机制,把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现,当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果,他们合格了才是结果。月薪10000元不为过。

月薪15000

做文化,做推动


安全员不是将自己定位于安全主管,陷入具体的安全管理业务之中,而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一,协助领导做安全文化的建设与推动。
把员工的安全、生产的安全放在首位,帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平,树立公司提倡的安全价值观,为安全生产输入强大的精神动力等。

所以,让员工参与到安全文化活动中来,不发生安全事故、继而为公司、为自己创造更大的价值才是结果。这样的安全员15000元月薪当之无愧。

月薪18000

做战略,做梯队


首先对公司战略理解透彻,并能够根据公司战略,制定出符合领导要求的安全规划战略,并执行到底。不但要做到“零事故”,还要做到“风险尽在掌控中”,为公司的发展战略实施提供强大的安全保障支持。

所以,一个阶段的安全检查不是结果,把检查当成一种日常业务,做战略性的安全规划,形成安全管理机制才是结果。给18000元月薪理所应当吧。

月薪20000

做流程,做传承


最高段位的安全员不仅是公司执行力的标兵、职业化的表率,同时也是公司安全文化的推动者和安全人才培养战略的实施者。他要考虑公司的持续性发展,将安全生产工作标准化、流程化、工具化,做传承。

不论谁来接替他的工作,公司的安全管理依然可以高效率地运行。给月薪20000元,领导也不觉得多!