转包责任大，投机要处罚：关于转移职业危害的处罚案例

近期，杭州市卫生健康综合行政执法队对某铸造公司进行了监督检查，发现该公司将打磨车间作业外包给了2家外地公司，车间打磨、抛丸等岗位存在矽尘、噪声等职业病危害因素。执法人员进一步发现，该铸造公司未及时安排劳动者进行职业健康检查复查。而2家承包公司存在未建立职业病防治规章制度、未组织劳动者进行职业健康检查、部分岗位未设置通风除尘设施等问题。最终查明2家承包公司尚不具备职业病防护条件，存在不具备职业病防护条件情况下接受产生职业病危害的作业的行为，而该铸造公司虽然本单位基本落实职业病防治措施，但也存在将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件单位的行为。

随后，市卫健委对涉案的铸造公司给予了9万元的行政处罚，2家承包公司给予了各7万元的行政处罚，3家公司共计罚款23万元。3家公司收到行政处罚决定书后，一方面自觉缴纳了罚款，另一方面积极进行整改。

一些企业，为了规避法律和政策，逃避职业病防治责任，将本企业内产生职业病危害的作业，通过外包、转包等形式，转移到不具备职业病防护条件的其他企业或个人，劳动者在从事有毒有害作业时，往往得不到应有的保护，造成职业病危害扩散。故《职业病防治法》第三十一条明确规定：任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

来源：杭州市卫生健康综合行政执法队