职业病相关诉讼案例类型
根据提供的文档内容，中国裁判文书网上的职业病相关诉讼案例主要涵盖以下几类争议：
一、职业病诊断与鉴定纠纷
诊断结论争议
- 劳动者或用人单位对职业病诊断结论不服，申请重新鉴定（如《2019年12月25日并不是啥都可打官司》案例）。
- 典型案例：胡某因再生障碍性贫血未被诊断为职业病，起诉广东省卫健委要求撤销鉴定结论，法院裁定不予受理（《2019年12月25日》）。
诊断程序合法性争议
- 用人单位隐瞒职业病诊断结论或未提供职业史证明，导致劳动者无法及时申报工伤（如《以案说法｜职业病涉工伤认定行政诉讼64》）。
二、工伤认定行政诉讼
逾期申报工伤的争议
- 因用人单位隐瞒诊断结论或劳动者被信访等程序耽误，超过1年申报期限未被认定工伤（如《以案说法｜职业病涉工伤认定行政诉讼63》）。
- 典型案例：张某某因尘肺病离职后确诊，因超过申报期限未被认定工伤，法院判决撤销人社部门的不予认定决定（《以案说法｜职业病涉工伤认定行政诉讼64》）。
劳动关系主体争议
- 劳动者在多个用人单位接触危害因素，责任划分不清（如《1304教训！这个人得了白血病，工作过的两个工厂各负责50%》）。
- 典型案例：王维因苯所致白血病去世，法院判决两家工厂各承担50%赔偿责任（《1304教训！》）。
三、职业病赔偿纠纷
工伤保险待遇外民事赔偿
- 劳动者主张精神损害抚慰金、残疾赔偿金等超出工伤保险范围的赔偿（如《1305有些人傻乎乎的，以为职业病只有工伤保险赔偿》）。
- 典型案例：
- 山东荷泽中院支持职业病病人谷某获赔73万元民事赔偿（《成功案例｜山东荷泽中院维持一审判决》）。
- 南通纺织工甲醇中毒获赔工伤待遇差额44.4万元（《新华网：南通纺织工甲醇中毒》）。
一次性补偿协议效力争议
- 劳动者签署“私了”协议后反悔，法院通常认定协议有效（如《以案说法｜职业病涉工伤待遇行政诉讼13》）。
四、劳动关系争议
离职前职业健康检查争议
- 用人单位未安排离岗体检即解除劳动合同，法院判决劳动关系存续（如《以案说法｜职业病涉劳动争议17》）。
- 典型案例：潘某某疑似职业病期间被骗签署离职申请，法院认定构成重大误解，判决恢复劳动关系（《以案说法｜职业病涉劳动争议17》）。
劳务派遣责任划分
- 用工单位与派遣单位约定职业病免责条款无效，法院判决连带责任（如《以案说法｜职业病相关纠纷7》）。
五、典型职业病类型案例
苯所致白血病
- 多个案例涉及工厂未提供防护措施，法院支持高额赔偿（如《珠海某企业轻度苯中毒，二审判决民事赔偿106万元》）。
尘肺病
- 涉及责任主体认定、赔偿标准争议（如《2023年05月31日 壹期尘肺病过世，只赔40万！》）。
噪声聋
- 劳动者获赔近百万（如《成功案例｜职业性噪声聋七级，二审判赔近百万！》）。
六、其他争议
- 用人单位注销后责任承担（如《以案说法｜职业病涉工伤认定行政诉讼20》）。
- 职业病晋级后续赔偿（如《团队案例｜职业病工伤晋级，诉求一次性伤残补助金差额获支持》）。
总结
职业病官司的核心争议点集中于：
- 诊断鉴定程序合法性；
- 工伤认定时效与责任主体；
- 工伤保险与民事赔偿的并行主张；
- 劳动关系解除的合规性。
劳动者需注意保留职业史证明、诊断材料，并在法定期限内维权；用人单位则需履行防护义务，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。