安责险销售中常见的十大问题

安全生产责任险承保被保险人（指雇主），在保险期间内，在保险单载明的场所内从事生产、经营等活动过程中，因发生生产安全事故，导致被保险人的从业人员或第三者人身伤亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。

安全生产责任险是在综合分析研究工伤社会保险、各种商业保险利弊的基础上，由商业保险机构专业化运营的新的保险险种和制度。

对企业而言，一方面投保安全生产责任保险除了可以转嫁经济赔偿风险外，还可以帮助企业及时、快速地进行善后处理，获得保险公司的专业法律援助，最大限度保护产品信誉和企业声誉，尽快恢复正常生产经营，提高企业的安全生产突发事件的应对处置能力。

另一方面，国家相关的政策层面要求。取消安全生产风险抵押金制度，建立健全安全生产责任保险制度，在矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域强制实施。

此外，责任保险在转嫁行业风险赔偿责任的同时，能够通过保险人的防灾防损、风险培训、风险评估、承保费率调整杠杆等风险管理手段，促使企业在事前、事中、事后实施风险控制，从而强化投保人的安全法律意识和遵章守纪、自我保护的能力，有效降低行业的风险事故率。

国家税务总局《关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（2018年第52号），企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

例子：企业购买团意险支出100元，增值税不能抵扣，所得税不能税前扣除，即计入应纳税额多征25%的企业所得税，企业实际支出125元。

若企业购买责任险100元，增值税抵扣6元，所得税税前扣除，不需再多交所得税，企业实际支出94元。

同样表面上花了100元，实际承担的成本支出相差31元！

原因：团意险属于集体福利，既不能增值税抵扣，也不能所得税扣除。

责任险满足了企业在用工风险上的第一需求，责任险保费可增值税抵扣，可税前列支。

1）工伤赔付额度与实际赔偿额度有差距

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。按照最新数据，2017年全国人均可支配收入为36396元，经计算得2018年度一次性工亡补助金标准约为72.8万元。

2）工伤保险基金只涵盖了部分赔偿责任，还有一部分需要企业自付

例：被鉴定为五、六级伤残的工伤职工用人单位难以安排的时候，由用人单位按月对其支付伤残津贴。交通食宿费、住院伙食补助费。