处罚50000元！公司负责人把环评报告当作职业病危害检测报告
《建设项目环境影响报告表》非《职业病危害现状评价报告》，更不能替代，企业负责人应认真学习《职业病防治法》及相关法规，充分落实职业卫生工作，劳动者的健康高于一切，切勿张冠李戴，敷衍了事。
最终，该公司因未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（四）项，同时参照《浙江省卫生行政处罚自由裁量标准》，最终给予罚款人民币50000元的行政处罚。
以案说法
《职业病防治法》中第二十六条第二款规定：“ 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。”
《职业病防治法》中第七十二条第（四）项规定：“ 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的”。